多くの優秀な外国人材にとって、本当の課題は「能力の有無」ではありません。持っている能力を100%発揮するための、「最初の一歩」が理不尽に高すぎるということ、それだけなのです。

少子高齢化が進む日本では、現場を支えるベテラン外国人社員は企業にとっての宝。しかし彼らのステップアップを阻むのは実務力ではなく、日本人向けに作られた「公式テキストの壁」です。これは企業にとっても、日本社会にとっても大きな損失です。

その理不尽な壁を取り除くために Flame を設立。「膨大な情報をパターン化し、試験をハックするノウハウ」を次世代へ受け継いでいきます。